Gestionnaire de Paie
Le gestionnaire de paie est un expert chargé de la gestion et du traitement des salaires, tout en veillant à la conformité avec les réglementations sociales et fiscales.
- Missions principales :
- Élaboration et contrôle des bulletins de paie.
- Gestion des charges sociales (déclarations, paiements, etc.).
- Suivi des congés, absences et avantages sociaux.
- Veille juridique et sociale pour garantir la conformité des pratiques.
- Compétences et qualités requises :
- Excellente maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques.
- Connaissances approfondies en droit du travail et en fiscalité.
- Rigueur, discrétion et organisation.
- Capacité à gérer des délais stricts et à travailler en équipe.
Assistant(e) Ressources Humaines (RH)
L’assistant(e) RH est un acteur clé dans la gestion administrative du personnel et dans le support des fonctions RH d’une organisation.
- Missions principales :
- Rédaction des contrats de travail, gestion des dossiers du personnel et mise à jour des bases de données RH.
- Organisation des recrutements (diffusion d’offres, tri des candidatures, organisation des entretiens).
- Suivi des formations et gestion des plannings.
- Support administratif pour les démarches légales et sociales.
- Compétences et qualités requises :
- Bonne maîtrise des outils de gestion RH et des logiciels bureautiques.
- Connaissances en droit social et en gestion des ressources humaines.
- Sens de l’organisation, rigueur et discrétion.
- Aisance relationnelle et capacité d’adaptation.