Le compte personnel de formation mis en place en 2015 est devenu un outil hyper pratique en cas de reconversion professionnelle. Toutefois, son utilisation va bientôt évoluer. FF Formations fait le point. 

C'est quoi le CPF ?

Le CPF (le compte personnel de formation) est un dispositif qui permet le financement d'actions de formation continue en France. Il est géré par la Caisse des dépôts et consignations sur déclaration de l'employeur. Il prend la forme d'un compte individuel qui est ouvert tout le long de la vie professionnelle sans toutefois être rattaché à un contrat de travail (c'est-à-dire que la personne conserve son solde même en cas de perte d'emploi ou de changement d'entreprise). Il concerne toutes les personnes en activité de plus de 
16 ans.

Comment est calculé le CPF ?

Lors de sa création, le CPF était calculé par des heures (24 heures acquis par an). Toutefois, la réforme de 2019 va venir tout changer et convertir le CPF en euros. Par exemple, un salarié à temps plein ou à temps partiel cumulé 500 euros par année de travail, dans la limite d'un plafond de 5 000 euros. En fonction de son niveau d'étude le cumul peut-être de 800 euros par année.

Comment utilise-t-on le CPF ?

La personne doit se rendre sur le site moncompteformation.gouv.fr, se connecter et consulter vos droits. Selon la somme accumulée, vous pouvez ainsi trouver la formation qu'il vous faut. Pour trouver FF Formations, il suffit de taper "FF Formations" ou "formation secrétaire médicale" par exemple. Ensuite, vous entrez en relation avec l'organisme de formation qui vous guidera pas à pas. Vous allez voir notre conseillère en formation est vachement sympa !

Les nouveaux changements liés au CPF

Auparavant, le CPF permettait de payer la totalité de la formation souhaitée. Toutefois, depuis le 1er mai 2024, les salariés devaient s'acquitter d'une participation forfaitaire de 100 euros pour utiliser leur compte personnel de formation sauf pour les personnes en recherche d'emploi. Comme prévu dans cette loi, le montant devait être revalorisé chaque année. Ainsi, depuis le 1er janvier 2025, le montant du reste à charge pour les formations financées via le Compte Personnel de Formation (CPF) a été ajusté, passant de 100 € à 102,23 €. Cette légère augmentation de 2,23 € vise à compenser l'inflation et à assurer la pérennité du dispositif.

Compte Personnel de Prévention (C2P)

Le Compte Personnel de Prévention (C2P) permet aux salariés exposés à des facteurs de risques professionnels de cumuler des points pour améliorer leurs conditions de travail ou leur parcours professionnel.

Comment acquérir des points C2P

Les points sont acquis en fonction de l'exposition à certains risques, comme les travaux de nuit, en équipes successives, dans des environnements bruyants ou en milieu hyperbare. Chaque facteur de risque validé par l'employeur permet de cumuler des points sur le compte C2P. Par exemple, une année d'exposition à un facteur de risque donne droit à un certain nombre de points. Les plafonds annuels de points permettent de protéger les salariés les plus exposés.

Comment utiliser les points C2P

Les points accumulés peuvent être utilisés de plusieurs manières :

• Formation professionnelle : Utiliser les points pour financer des formations afin de se reconvertir ou d'évoluer dans sa carrière.
• Temps partiel sans perte de salaire : Convertir les points pour travailler à temps partiel tout en conservant une rémunération à temps plein.
• Anticipation de la retraite : Les points peuvent permettre de partir à la retraite de manière anticipée, en les convertissant en trimestres de cotisation.

Ce système permet aux salariés de mieux gérer leur exposition aux risques et de sécuriser leur parcours professionnel. 

Pour toute information complémentaire, contactez le centre de formation au : 04.77.69.96.15 du Lundi au Vendredi de 9 h à 17 h
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